Verbinden Sie Ihre Kunden mit neuen Märkten Verpassen Sie nicht auf den Multi-Trillion-Dollar FX Amp-CFD-Markt In den letzten zehn Jahren gab es einen zunehmenden Trend zu privaten Investoren, die ihre eigenen Investitionen verwalten. Die Teilnahme von Privatanlegern im Devisenmarkt wird heute über 20 Jahre gedacht und wächst jedes Jahr. Erweitern Sie Ihr Produktangebot um FX, CFDs amp andere OTC-Märkte GAIN Capital hat über 18 Jahre Erfahrung, die es Unternehmen ermöglicht, ergänzende Produktportfolios zu erweitern, um ihr Angebot zu erweitern. Wir bieten Ihnen vollständig anpassbare schlüsselfertige Lösungen, die alles liefern, was Sie benötigen, um Ihren Kunden den Zugang zu Tausenden von globalen Märkten unter Ihrer eigenen Marke zu bieten. Kontaktieren Sie uns heute, um mehr darüber zu erfahren, ob dies für Ihr Unternehmen geeignet wäre. Warum bieten Sie Forex-Verstärker-CFDs Erstellen Sie einen neuen Umsatz für Ihr Unternehmen Cross-Selling neue profitable Produkte an Ihre Kunden Bleiben Sie wettbewerbsfähig mit Ihren Kollegen Diversifizieren Sie Ihr Unternehmen Vorteile für Ihre Kunden: Eine breite Palette von globalen Märkten Mit 12.000 FX, CFDs, Spread-Wette und Optionsinstrumente, die von einem Konto verfügbar sind, werden Ihre Kunden die Wahl haben. Eine preisgekrönte Handelserfahrung Unsere proprietären Plattformen werden von Tausenden von Händlern weltweit erprobt und getestet. Sie enthalten Nachrichten, Charting und Werkzeuge, um Ihren Kunden zu helfen, die Märkte zu analysieren. Außergewöhnliche Liquidität, Ausführung Ampere Preisgestaltung Unsere starken Beziehungen zu Liquiditätsanbietern bedeutet, dass wir außergewöhnliche Liquidität und konsequent enge Spreads liefern können, unabhängig von Handelsgröße oder Aktivität. Zugang zu globalen Börsen Ihre Kunden können Verträge an einigen der weltweit größten Derivate-Börsen, einschließlich der CME, LIFEE und EUREX, sowie den Austausch in Asien und dem Mittleren Osten handeln. Handel unterwegs Unsere maßgeschneiderten Trading-Apps für Apple iOS und Android ermöglichen es Ihren Kunden, Positionen zu platzieren und zu überwachen, wo immer sie sind. Leistungsstarke Trading-Tools Unsere proprietäre Plattform verfügt über anspruchsvolle Strategie-Building-Technologie, Echtzeit-News, erweiterte Charting und Back-Tests, um Ihre Kunden zu analysieren, die Märkte effektiv. forex White Label Definition gtgt Finden Sie Forex White Label Definition Forex Trading Website Forex Trading Us Forex White Label Definition Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex White Label Definition Forex Trading Website Forex Trading Us Forex Trading Forex Trading Us Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Trading Forex Gtgt Finden Sie Forex Trading-Website Forex Trading Us Forex Trading-Website Forex Trading Uns Forex Trading-Systeme Experte Forex-Händler haben seit dem Tag, an dem der Devisenhandel begann, verschiedene manuelle Systeme verwendet. Diese Devisenhandelssysteme wurden als streng gehütete Geheimnisse gehalten, weil das war, was die Händler verwendet haben, um Geld zu verdienen. Die Handelssysteme waren ihre Intel und genau wie sie jetzt Geld entwickeln Mikro-Handelssysteme, sie verwendet, um Geld tatsächlich Handel zu machen. Deshalb haben sie das geheim gehalten. Learn Forex Trading Forex Training war nicht einfach für die durchschnittliche Mama und Papa Investor und weil Forex Trading war nicht so beliebt gab es nicht viel Nachfrage nach Training. Ein Forex Trader kann ein System entwickelt haben, aber sie wollten es nicht teilen. Sie wollten niemanden sonst verstehen, was sie taten, als sie das als schlecht für die Wirtschaft sahen. Dies hat alles geändert Nun gibt es viele Schulungen und E-Bücher, die ins Detail gehen, wie man Geld Handel Forex zu machen. Kombiniere dies mit dem kompletten Charting, das verfügbar ist und du denkst, dass ein Forex Trader jetzt einen leichten Job hat. Forex Micro Trading Systems Micro-Handel hat nur ein paar Jahre und war initial. White Label Produkt Was ist ein White Label Produkt Ein White Label Produkt wird von einem Unternehmen hergestellt und verpackt und verkauft von anderen Unternehmen unter verschiedenen Markennamen. Das Endprodukt erscheint, als ob es vom Vermarkter hergestellt worden ist. Der Vorteil für den Hersteller und den Vermarkter ist, dass sich der Hersteller auf das Produkt oder die Dienstleistung konzentrieren und sich auf Kosteneinsparungen konzentrieren kann und der Vermarkter in Marketing und Verkauf des Produkts investieren kann. BREAKING DOWN White Label Produkt-Unternehmen große und kleine Verwendung White-Label-Produkte und Dienstleistungen, um ihre Angebote zu erweitern und Umsatz zu steigern. White-Label-Produkte sind leicht auf den Regalen zu sehen, da sie die Produkte Einzelhändler verkaufen mit ihrer eigenen Marke befestigt, allgemein bekannt als die Ladenmarke. Die Produkte werden manchmal mit einem Rabatt im Vergleich zu anderen bekannten Marken verkauft. Einige Online-Unternehmen ohne die Ressourcen in die Infrastruktur, Technologie oder Personal zu schaffen, um Produkte und Dienstleistungen zu schaffen, verwenden weiße Etiketten, um erfolgreiche Marken zu starten. Unternehmen, die White-Label-Produkte und - Dienstleistungen produzieren, wachsen manchmal größer als das Geschäft, das sie kaufen, aufgrund der Menge, die sie für verschiedene Einzelhändler produzieren. Die Verwendung von White-Label-Produkten und - Dienstleistungen gilt als Outsourcing-Form. White Label Produkte Elektronik-Unternehmen verkaufen oft generische White-Label-Produkte unter ihren eigenen Marken. Typische White-Label-Produkte gehören Radios, DVD-Player, Computer-Mäuse und Tastaturen und TV-Fernbedienungen. Major Elektronik-Marken, die in Technologie investieren, um Design-und Fertigung von High-End-Produkte, wie High-End-Handys und Computer, setzen oft ihre Marken auf preiswertere White-Label-Elektronik, um ihre Angebote zu erweitern. Aus diesem Grund können einige Verbraucher feststellen, dass zwei DVD-Player unter verschiedenen Marken verkauft werden, zum Beispiel genau das gleiche sind. Supermärkte und Big-Box-Einzelhandelsgeschäfte verkaufen auch zahlreiche White-Label-Produkte mit eigenem Branding. Whole Foods Inc. s 365 Produkte und Costco Großhandel Corporations Kirkland Produkte sind Beispiele für Store Branding auf White Label Produkte. White Label Services Unternehmen, wie Banken, verwenden White Label Services wie Kreditkarten-Verarbeitung, wenn sie nicht über solche Dienste im Haus. Einige Unternehmen, die keine Banking-Operationen bieten Marken-Kreditkarten an ihre Kunden dies gilt auch als eine Form der weißen Etikettierung. Zum Beispiel bietet L. L. Bean Inc. seinen Verbrauchern eine Marken-Kreditkarte an, die die Karte tatsächlich von fx Bank Delaware zur Verfügung gestellt wird. Macys bietet seinen Verbrauchern auch eine Markenkarte an, die die Karte tatsächlich von American Express. Executives zur Verfügung stellt. Bei der Nutzung dieser Website gelten die folgenden Bedingungen und Bedingungen: Die folgenden Begriffe gelten für diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen, Datenschutzerklärung und Haftungsausschluss Hinweis und alle oder alle Vereinbarungen: Kunde, Sie und Ihr bezieht sich auf Sie, die Person, die auf diese Website zugreift und die Bedingungen der Gesellschaft akzeptiert. Das Unternehmen, uns, wir und wir, bezieht sich auf unser Unternehmen. Partei, Parteien oder uns, bezieht sich sowohl auf den Kunden als auch auf uns selbst oder entweder auf den Kunden oder auf uns selbst. Alle Ausdrücke beziehen sich auf das Angebot, die Annahme und die Gegenleistung der Zahlung, die erforderlich ist, um den Prozeß unserer Unterstützung für den Auftraggeber in der geeignetsten Weise durchzuführen, sei es durch formelle Sitzungen mit einer festen Dauer oder auf andere Weise zum ausdrücklichen Zweck der Begegnung Die Bedürfnisse der Kunden in Bezug auf die Bereitstellung der Gesell - schaften, die in Bezug auf und vorbehaltlich des vorherrschenden englischen Gesetzes angegeben sind. Jede Verwendung der obigen Terminologie oder andere Wörter in der Singular, Plural, Kapitalisierung und oder sie oder sie sind als austauschbar und daher als auf sie verweisen. Wir sind verpflichtet, Ihre Privatsphäre zu schützen. Autorisierte Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens auf der Notwendigkeit zu wissen, Basis nur verwenden alle Informationen von einzelnen Kunden gesammelt. Wir überprüfen ständig unsere Systeme und Daten, um den bestmöglichen Service für unsere Kunden zu gewährleisten. Das Parlament hat spezifische Straftaten für nicht autorisierte Maßnahmen gegen Computersysteme und Daten erstellt. Wir werden solche Maßnahmen im Hinblick auf die Verfolgung und Erhebung von Zivilverfahren untersuchen, um Schadenersatz gegen die Verantwortlichen zu erheben. Wir sind nach dem Datenschutzgesetz 1998 registriert und können daher alle Informationen über den Kunden und deren jeweilige Kundenaufzeichnungen an Dritte weitergeben. Allerdings werden Kundenunterlagen als vertraulich betrachtet und werden daher nicht an Dritte weitergegeben, außer Finanzmagnaten. Wenn dies gesetzlich erforderlich ist, um die zuständigen Behörden zu tun. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten nicht an Dritte weitergeben, teilen oder vermieten oder Ihre E-Mail-Adresse für unerwünschte E-Mails verwenden. E-Mails, die von dieser Gesellschaft versandt werden, sind nur im Zusammenhang mit der Bereitstellung von vereinbarten Leistungen und Produkten. Haftungsausschluss Ausschlüsse und Einschränkungen Die Informationen auf dieser Website werden auf der Grundlage der Basis erstellt. Soweit gesetzlich zulässig, schließt diese Gesellschaft alle Darstellungen und Gewährleistungen in Bezug auf diese Website und deren Inhalte aus oder ist von irgendwelchen verbundenen Unternehmen oder sonstigen Dritten, auch in Bezug auf etwaige Ungenauigkeiten oder Unterlassungen auf dieser Website, zu erbringen Und der Gesellschaft Literatur und schließt jegliche Haftung für Schäden aus, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung dieser Website ergeben. Dies schließt ohne Einschränkung einen direkten Verlust, Verlust von Geschäften oder Gewinnen ein (ob der Verlust dieser Gewinne vorhersehbar war oder nicht, im normalen Verlauf der Dinge entstanden oder Sie haben diese Gesellschaft über die Möglichkeit eines solchen potenziellen Verlustes beraten), Schäden verursacht Auf Ihren Computer, Computer-Software, Systeme und Programme und die Daten darauf oder andere direkte oder indirekte, Folgeschäden und zufällige Schäden. Finance Magnates schließt jedoch keine Haftung für Tod oder Körperverletzung aus, die durch Fahrlässigkeit verursacht wurde. Die oben genannten Ausschlüsse und Einschränkungen gelten nur im gesetzlich zulässigen Umfang. Keines der gesetzlichen Rechte als Verbraucher ist betroffen. Wir verwenden IP-Adressen, um Trends zu analysieren, die Website zu verwalten, die Benutzerbewegungen zu verfolgen und breite demografische Informationen für den aggregierten Gebrauch zu sammeln. 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Jede Vertragspartei, die von einem solchen Ereignis betroffen ist, unterrichtet die andere Vertragspartei unverzüglich davon und verpflichtet sich, alle Voraussetzungen für die Einhaltung der hierin enthaltenen Bestimmungen einzuhalten. Englisch: eur-lex. europa. eu/LexUriServ/LexUri...0083: EN: HTML Das Versäumnis einer Vertragspartei, auf eine strenge Erfüllung einer Bestimmung dieses oder eines Vertrages oder des Versagens einer Vertragspartei zu bestehen, ein Recht oder einen Rechtsbehelf ausüben zu können, auf das sie sich hiermit berufen hat, Verringerung der Verpflichtungen aus diesem oder einem Abkommen. Kein Verzicht auf irgendwelche Bestimmungen dieses oder eines Abkommens ist wirksam, es sei denn, es wird ausdrücklich von diesen Vertragsparteien unterzeichnet und unterzeichnet. 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Ihr Zugang zu dieser Website und das Unternehmen einer Buchung oder Vereinbarung gibt Ihr Verständnis, die Zustimmung und die Annahme der Haftungsausschlusserklärung und die hierin enthaltenen vollständigen Geschäftsbedingungen an. Ihre gesetzlichen Verbraucherschutzrechte bleiben unberührt. Finanzen Magnaten 2015 Alle Rechte vorbehalten, was Sie wissen müssen, um als FX White Label Luis Sanchez Experte Insights (Executives) Dienstag, 04.02.2014 14:05 GMT Man kann genau behaupten, dass Devisen (Fx) ist eine neue Investment Asset-Klasse . Es kann als eine Nische betrachtet werden, und in der gegenwärtigen finanzwirtschaftlichen Landschaft suchen die Unternehmen neue Nischen - und Einkommensfahrzeuge: Fx wird zunehmend als solche bekannt. Der Devisenhandel durchdringt neue Märkte, vor allem die Exotischen. Die Gesamtgröße dieses wachsenden Marktes und die enorme Nachfrage, die es derzeit verkörpert, ermöglicht es neuen Spielern, noch fruchtbar zu betreten. Jetzt ist eine besonders gute Zeit (und vielleicht sogar ein einzigartiges Fenster) für neue Firmen, um einen Fußabdruck auf dem Devisenmarkt zu machen. Lernen, wie man diese Gelegenheit nutzen kann, kann nicht durch Standard-akademische Mittel auftreten. In den meisten Fällen gibt es keine Schule oder Universität, die spezialisierte Grade bei der Erlangung von Hands-on Forex Trading oder Management Excellence, so dass fast alle erfolgreichen Spieler in diesem Markt neigen dazu, alles (von A bis Z), dass sie über die Realitäten kennen zu lernen Devisen am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass große, kleine und mittelständische Fx-Unternehmen derzeit als Universitäten und Masters-Macher in der Fx-Industrie dienen und für das menschliche Wissen in diesem Bereich verantwortlich sind. Gewürzte Praktizierende im Bereich der Devisen bilden die neuen Realitäten (und ernten die neuen Belohnungen) im sich entwickelnden Feld. Es ist kein Geheimnis, dass Ex-Mitarbeiter aus einer Vielzahl von FX-Unternehmen gelegentlich defekt und zusammengearbeitet haben, um ihre eigene erfolgreiche (oder gescheiterte) neue Fx-Firma (en) zu eröffnen. Erfolg bleibt möglich und gemeinsam, weil der Markt profitabel ist, die Nachfrage hoch ist, und es gibt Raum für eine Vielzahl von verschiedenen Produkten. Warum also nicht deine eigene FX-Brokerage aufrufen Um diese Frage zu beantworten, musst du dich selbst fragen und befriedigenswürdig die noch schlüssigere Frage beantworten: Warum sollte ein Kunde ein Konto bei mir unterschreiben Unter den vielen verschiedenen und gültigen Antworten auf diese Frage, lasst uns jetzt Konzentriere dich auf nur zwei. 1) Plattform und Technologie: Wenn ich in der Lage bin, eine hochmoderne Technologie und Plattform anzubieten, die den Kunden vielseitige Möglichkeiten bietet und die von den anderen Brokern (Konkurrenten) angebotenen Technologien und Plattformen wert sind, dann bin ich Wird einen starken Hebel haben, um Marktanteile von anderen, weniger kundenorientierten Spielern zu gewinnen. 2) Soziale Interaktion: Wenn ich in der Lage bin, meinen Kunden Erfahrungen auf einer täglichen Basis zu bieten, dann werde ich einen deutlichen und dauerhaften Vorteil haben. Der Begriff sozial hat eine Menge von Bedeutungen in der heutigen Welt. Alle Bedeutungen (sowohl von Angesicht zu Angesicht als auch von HightechInternet-bezogenen) teilen dies: Sie setzen Premium-Wert auf Mensch-zu-Mensch-Austausch von Wörtern, Informationen und Verbindung. Heute wird das Soziale sehr stark und ist ein Muss im menschlichen Leben die Notwendigkeit zu interagieren ist stark, und noch mehr in einigen spezifischen Kulturen. Wenn ich in der Lage bin, soziale Funktionen und soziale Werkzeuge und Chancen als Broker (einschließlich Social Trading und Zugangsstumpfung eines echten FX) zur Verfügung zu stellen, dann werde ich einen Vorteil haben und ansprechen, dass viele andere Broker und Konkurrenten nicht haben oder nicht priorisieren Zwei Kernfragen und Überlegungen im Auge, können wir uns an diese wichtige Meta-Frage wenden. Wann wählt eine White-Label-Lösung eine gute Option für einen Makler, und wann ist es nicht Als Erinnerung, aus vergangenen Artikeln Ein Makler kann weiß Label eine neue Technologie Und Plattformen (Desktop-, Mobile - und Web-Versionen, für Mac, Linux oder jedes Betriebssystem), indem sie auf die Arbeit von oft größeren Industrie-Spielern aufbauen. So kann eine White-Label-Lösung vollständig anpassbar und maßgeschneidert werden Der Broker (und letztlich seine Kunden) in allen Aspekten, einschließlich Reporting, Integration, Backoffice, Trading-Buch-Optionen und Besonderheiten, die einzigartige Broker und Kunden benötigen. Einige White-Label-Lösungen kommen sogar mit zusätzlichen Features wie 24-Stunden-Markt Unterstützung, ein Trainings-Toolkit, Bankkonten, Marketing-Tools, Custodian Services, FX Online-Community, Expert Advisors, Geschäfte und die Möglichkeit, sub weiße Etiketten an andere zu liefern. Als eine Person oder Gruppe von Investoren in Erwägung der Bildung Ihrer eigenen Brokerage Entity, müssen Sie die folgende Wahl, wenn es darum geht, die Bereitstellung einer Plattform, auf die Sie Ihre Kunden (und durch die sie sich mit allen Marktteilnehmer und Kräfte engagieren wird): Will Wir schaffen unsere eigene Technologie, oder 2) Werden wir eine bestehende Technologie (eine weiße Etikettenlösung) nutzen und sie als unsere eigenen markieren Lets untersuchen die wichtigsten Aspekte dieser beiden Optionen: 1) Erstellen Sie Ihre eigene Technologie. Diese Option erfordert ein großes Team von qualifizierten Informationstechnologie (IT) Personal, eine sehr hohe finanzielle Investition (100 Millionen Dollar) und viele Jahre zu entwickeln und zu testen das Produkt (leicht bis zu 3-5 Jahre). Ein weiterer sehr wichtiger Aspekt dieser Option ist die KOSTEN DER BETRIEB. Diese Option erfordert laufende Investitionen, um das Unternehmen in Betrieb zu nehmen und das Produkt ständig weiterzuentwickeln und zu verbessern, die Benutzererfahrung regelmäßig und proaktiv an die sich entwickelnden Bedürfnisse der Kunden anzupassen und die Trends auf dem Markt zu entwickeln. Gleichzeitig müssen Sie in der Lage sein, wettbewerbsfähige Preise und reibungslose Ausführung anzubieten, während sie flüssig und rentabel genug sind, um bequem vorwärts zu kommen. Die Wahl dieser Option ist eine Entscheidung, die sehr sorgfältige Gedanken, Analysen und Vorbereitungen erfordert, bevor sie hineingehen. Wenn dieser sorgfältige Gedanke, die Analyse und die Vorbereitung einen Noletts für eine Antwort geben, müssen wir uns darauf konzentrieren, unseren Kunden weiterhin neue neue Werte und Zuverlässigkeit zu bieten, einschließlich Attributen, die außerhalb des Bereichs einer beliebigen Standard-Handelsplattform auftreten. 2) Soziale Interaktion: Ob Sie sich entscheiden, Ihre eigene Plattform zu erstellen oder Ihr Unternehmen unter einer White Label-Lösung zu vermarkten, müssen Sie die Bereitstellung von starken sozialen Bindungen und Tools für die neue Kundenbasis, die Sie mit dem Bau voraussetzen, priorisieren. Sogar mit der besten technologischen Lösung, wenn Sie nicht genügend kollaborative und soziale Eigenschaften und Gelegenheiten anbieten, riskieren Sie, neue Klienten sofort zu verlieren (oder sie anderweitig zu steuern, bevor sie überhaupt mit Ihnen beginnen). Auch wenn Sie sprunghaft von einer traditionellen Plattform sind, müssen Sie planen, soziale Fx Handel hinzuzufügen, um eine starke soziale Interaktion zwischen Ihren Kunden zu ermöglichen. Warum Trading wird zunehmend von vielen Menschen als Karriere und als ihre Arbeit erlebt. Händler leben in einer anderen Weise von den meisten Leuten, die eine normale 9am bis 6pm Job arbeiten. Sie arbeiten oft alleine, vor einem Computerbildschirm. Sie fehlen Kollegen, die körperlich anwesend sind, Wasserkühler sprechen und bereichern face-to-face Interaktionen mit anderen Menschen. Da der Devisenmarkt 24 Stunden am Tag geöffnet ist, finden sie sich oft tief in ihren Köpfen, analysieren die Märkte und Handelstrends. Viele dieser Händler erhalten oder machen nicht so viele Anrufe wie andere Leute und doch erleben sie oft die gleichen psychologischen Bedürfnisse, um soziale Menschen zu sein, die andere konventionelle Berufe und Arbeitsleben gewählt haben. Da die Trader nicht so viele natürliche Möglichkeiten haben, mit anderen Menschen (organisch) zu interagieren, müssen diese Chancen geschaffen und für sie erschlossen werden und ihnen leicht von der Plattform zugänglich gemacht werden, auf der sie die meisten ihrer Arbeit machen. Dies ist, wo Geschäft versierte und menschliches Mitgefühl zu kombinieren, um eine Win-Win für alle zu schaffen. Indem Sie Ihren Kunden eine echte Gemeinschaft ermöglichen, die durch die Technologie und die Gemeinschaftskultur ermöglicht wird, die Sie ermutigen, können Händler, die mit Ihrem Produkt verbunden sind, chatten, reden und neue Leute treffen, die ähnliche Arbeitsveranstaltungen soziale Situationen erleben, mit denen sie sprechen und miteinander chatten können Strategien, gemeinsam analysieren und diskutieren, welche neuen Faktoren für bestimmte optimale Trades oder andere Themen berücksichtigt werden müssen. Diese Händler haben oft eine psychologische Notwendigkeit, ein Teil einer Gemeinschaft im Cyber-Raum zu sein, also fühlen sie sich nicht übermäßig isoliert und allein. Also, wenn Sie es nicht bieten diese Umgebung, werden sie für sie an einem anderen Ort oder mit einem anderen Makler und das Risiko, diese Personen zu verlieren, wie Kunden erhöht. Getrennt von - Abzins - und Erwerb neuer Kunden ist die kritische Betrachtung der Beibehaltung Ihrer bestehenden Kunden. (Wie Sie wissen, sind die Kosten für den Erwerb eines neuen Kunden in der Regel weit, weit höher als die Kosten für die Aufbewahrung eines bestehenden Kunden glücklich und präsentieren.) Hier sind drei technologisch aktivierte Möglichkeiten zur Erhöhung Ihrer Kundenbindung. (Motivator 1), wie bereits erwähnt, bieten eine prominent Fx Community nur über Ihre Webseiten zur Verfügung, um die folgenden sehr häufigen Standard-Szenario zu vermeiden: ein Client geht auf Ihre Webseite, lädt die Demo-Plattform, dann öffnet sich sein Konto, lädt die Plattform, die Sie ihm zur Verfügung gestellt Und startet den Handel. Da dieser Client ein Live-Account und eine Plattform jetzt heruntergeladen hat, baut er eine neue Gewohnheit, einfach direkt von der Plattform lokal auf seinem Computer zu handeln, und er geht nie wieder auf Ihre Webseite und sieht niemals was neu ist (zB vielleicht haben Sie Neue Kampagnen und ein neues Produkt oder neue Informationen, die er benötigen könnte). Um dieses gemeinsame Szenario zu vermeiden, musst du deinem Klienten etwas zur Verfügung stellen, das ihn motiviert, regelmäßig zu deiner Webseite zurückzukehren, die eine Fx-Community anbietet, ist ein perfektes Beispiel für einen solchen Motivator. Der Kunde wird sich in Ihrer Community über Ihre Webseite routinemäßig anmelden. Technologisch aktivierter Motivator 2. Geben Sie auf Ihrer Webseite pädagogische Videos. So dass Ihre Kunden gehen können und schauen sie, wann immer sie brauchen Hilfe im Zusammenhang mit einem bestimmten Thema. Technologisch aktivierter Motivator 3. Bieten einen webbasierten TV-Feed mit täglichen Videos von Marktnachrichten, Analysen, Produkten, Berichten und Interviews, die aktuelle Informationen für Ihre Kunden zur Verfügung stellen und nutzen. Wenn Sie keine Produkte liefern, die mit diesen neuen Trends sprechen, werden Sie zu einem Wettbewerbsnachteil kommen. In meiner persönlichen Meinung sind solche Features ein Muss und ein sehr wichtiger Teil der erfolgreichen Brokerage-Unternehmen in der Mitte der 2010er Jahre. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie als Händler (Ihr Kunde) denken, sich in seine Schuhe stellen und überlegen, was er braucht. Dann erfüllen diese Bedürfnisse. Angesichts all der oben genannten, dann, wenn es darum geht, eine Entscheidung darüber, ob Sie Ihre eigene Technologie zu entwickeln oder eine White-Label-Lösung zu wählen kommt. Vielleicht möchten Sie noch besser als White Label als außergewöhnlich leistungsstarke Option betrachten. Die Möglichkeit, Ihre Plattform zu etikettieren und Ihre Technologie verkörpert heute die Einfachheit. Die Schritte sind: (1) Identifizieren Sie Ihren Zielmarkt, und (2) Wählen Sie aus, welche Plattform und Technologie zu verwenden, um die Bedürfnisse dieses Zielmarktes zu erfüllen. Es gibt heute mehrere Optionen, von denen aus gewählt werden kann. Zum Beispiel, Jforex von Dukascopy Bank Saxo Bank Metaquotes Unitrader Integral Currenex und Sirix unter anderem. Sobald die vorläufige Plattformentscheidung getroffen wird, können Sie (und müssen) Ihre Aufmerksamkeit auf die spezifischen technologischen Optionen, die Ihnen innerhalb oder neben Ihrer gewählten Plattform zur Verfügung stehen. Basierend auf meiner persönlichen Erfahrung, in dieser Bewertung, Id beraten unter Berücksichtigung von Faktoren wie: 1) Kosten und Umsetzung Zeit. Wie viel wird die gesamte Entwicklung des weißen Etiketts kostet mich Denken Sie daran, dass wir über ein maßgeschneidertes, kundenspezifisches Produkt sprechen, das vollständig auf meine Geschäftspraktiken gegliedert wird, und zu meinen Kunden braucht von Plattform über Berichte. Welche Art von einmaligen und laufenden Kosten sollte ich erwarten: Zum Beispiel werde ich eine Entwicklungszahlung, plus eine monatliche Support-Kosten, plus ein Handels-Kosten-pro-Million Wie lange wird die Umsetzung nehmen Will wird es in Wochen getan werden, Monate oder Jahre Im Auge behalten: Das Anpassen und Schneiden des Produkts für Sie kann je nach regulatorischen Anforderungen, Berichterstattungsbedürfnissen und dem Kulturmarkt, den Sie ansprechen, variieren. Einige Anbieter sind vielleicht nicht groß genug, um diese Arbeit in einem rechtzeitigen Modeor überhaupt zu machen. In diesem Markt, mit dem besonderen Fenster der Gelegenheit zur Verfügung, werden Sie am besten in der Lage, das Geschäft so schnell wie möglich zu starten. Sie müssen die Zeit für die Beantragung einer Lizenz und die Organisation der Bürostruktur zuteilen. Also: Zeit und Aufmerksamkeit zum Erwerb und zur Optimierung von Plattform und Technik dürfen keine Kopfschmerzen sein und stattdessen ein äußerst flexibler und freundlicher Prozess sein. Das Geld (und die Zeit), die Sie sparen können, indem Sie den richtigen Partner wählen, können Sie sich auf Ihre Geschäfts - und Marketingzwecke konzentrieren. Ihre gewählte White-Label-Lösung darf keine große Kosten oder Investition sein, und gleichzeitig muss es das beste und beste Produkt sein, denn das ist Ihr wichtiger Verkaufsargument für Kunden (für Kundenerfassung und Client-Retention). Andere Überlegungen: Wird diese Option auch mit Liquidität kommen Wenn ja, zu welchem Preis Und auch, wird es mit mobilen Handelsplattformen und Web-Plattformen kommen 2) Zuverlässige Technologie. Welche Technologie untermauert und schmückt die Plattform, die du auswählst Wie schnell und zuverlässig die technologische Ausführung ist Es muss genau, stabil und schnell sein. Sind die mobilen Trading-Features bis zu state-of-the-art: kann ein Client leicht Platz und folgen Sie seinen Trades mit den mobilen Komponenten der Plattform Welche mobilen Geräte und Betriebssysteme werden unterstützt Apple, Android, Windows Ist die Suchmaschine für die Mobile auf der App gebrandmarkt unter meinem Firmennamen oder der Technologiefirmenname Denken Sie daran, dass der mobile Handel die Zukunft ist und dass der Desktop schließlich ersetzt wird, vor allem in einigen Kulturen und Märkten wie Asien, zum Beispiel, wo Menschen Handys für alles nutzen. Beispiel: letzte Woche war ich in Shanghai, und mobil dort ist so mächtig, dass wenn man ein Taxi nehmen will (und wer dort war, wird zustimmen, dass ein Taxi in Shanghai heute sehr komplex und schwierig ist), gibt es ein Anwendung, die Sie ermächtigt, in Ihr Mobiltelefon zu sprechen, was darauf hinweist, dass Sie ein Taxi benötigen und sofort Ihre Anfrage an Hunderte von Taxis geschoben wird. In wenigen Minuten hört ein Taxi auf und holt dich auf. Aus diesem Beispiel können Sie sich nur vorstellen, wie stark die mobile Präsenz und die mobile Kultur an einigen Stellen sind (und wird zunehmend so global), so dass die mobile Optimierung auf die Handelswelt angewandt wird, ist zwingend erforderlich und bleibt der Kurve voraus. Es ist auch wichtig zu bedenken, dass die Technologie, die Sie wählen, die Möglichkeit haben muss, neue Versionen und Produkte zu entwickeln, und zwar in einer Weise, die sich optimal an die Marktbedürfnisse anpasst. Das bedeutet, dass Ihre gewählte Technologie durch eine offene Architektur gekennzeichnet sein muss. Sie müssen sich unterscheiden: Ist Ihre gewählte Technologie mit einem Backoffice ausgestattet Andor kann es mit Ihrem bestehenden Backoffice integriert werden Können die Berichte an meine Geschäftspraktiken, regulatorischen Anforderungen und internen Prozeduren angepasst werden. Kann es auch mit meinem anderen System integriert werden (s ), Zum Beispiel mit meiner Überwachung Und auch diese Technologie kommt mit einer API (Anwendungsprogrammierschnittstellen) Handelsoption Wenn die Plattform Updates benötigt, um sich ändernden Marktbedingungen oder Kundenanforderungen gerecht zu werden, wie einfach (oder hart) wird die Plattform das abdecken und an was Kosten 3) Unterstützung und Training. Werde ich laufende, kontinuierliche Unterstützung erhalten Stimmt die Unterstützung zu einem Aufpreis für mich Ist die Unterstützung proaktive, routinemäßige und pädagogische oder mehr reaktive und Notfall-basierte nur Denken Sie daran: Am Anfang, wenn Sie die Plattform und zugehörige Technologie zu erwerben, müssen Sie Trainiere das Personal, um es zu benutzen. Der Erfolg in dieser Hinsicht beinhaltet keine einmalige Ausbildung. Vielmehr braucht es mehrere Trainings und Follow-ups, um sicherzustellen, dass das Personal und das Verkaufsteam alle beherrschen können. Wird das Training über das Telefon über Videokonferenzen stattfinden, wird das Training in Ihren eigenen Büros oder im Anbieterbüro stattfinden und wer die Trainingskosten bezahlt hat. Wenn Sie Ihre Brokerage starten, werden Ihre Mitarbeiter ständig Situationen erleben, in denen die Anleitung des Anbieters erforderlich ist Client-Anfragen und Beschwerden an personalbedingte Erklärungen von Back-Office - und Plattform-Features. Auch wenn Sie erfolgreich geschult sind und ein Handbuch für die Plattform und die damit verbundenen Technologien haben, werden die täglichen Erfahrungen und Herausforderungen sehr unterschiedlich sein, und es wird einige Monate dauern, bis Sie tatsächlich verstehen, wie die meisten Aspekte Ihrer Plattform und der damit verbundenen Technologien funktionieren. So brauchst du ein engagiertes Team vom Anbieter, um 24 X 6 zur Verfügung zu stellen. 4) Business Model: Welches Geschäftsmodell untermauert und treibt die Beziehung zwischen Ihrem Brokerage (und Kunden) und Ihrem Plattform-Verstärker-Technologieanbieter an. Ist das Geschäftsmodell Ihnen A - und B-Buchkapazität, und wenn ja, wie Wo sind Ihre Trades Hingerichtet und von wo bekommst du die Preise und Liquidität Wer ist die Gegenpartei Eine echte, solide und fundierte Partnerschaft ist in einem Modell verkörpert, in dem der Provider nur ein Einkommen verdient, wenn der Makler eine Win-Win-Situation ohne Konflikt verdient von Interesse. Als Broker musst du das klar verstehen und schätzen, denn deine Kunden werden dich definitiv über dieses Geschäftsmodell informieren und es kann ein sehr sensibles Thema sein. Kunden wollen sicher sein, dass sie in einer transparenten und ehrlichen Umgebung handeln, ohne sich Sorgen über mögliche Manipulationen zugunsten anderer Parteien aufgrund fehlerhafter Anreize oder Geschäftsmodelle zu machen. 5) Marketing-Tools. Sobald ich die Technologie und Plattformen gesetzt habe, wie viel (wenn überhaupt) Unterstützung bekomme ich von der Marketing-Seite meines Anbieters, wenn sein verfügbar, wie und wie viel bezahle ich für diese Marketingunterstützung. Zum Beispiel: Wird der Anbieter unsere Partnerschaft bekannt geben, wird der Anbieter meine Brokerage auf seinen Webseiten erwähnen. Wird der Anbieter kommen und mir in Ausstellungen helfen, werden sie Broschüren, Banner und irgendwelche zusätzlichen Marketingmaterialien entwerfen, oder wäre das alles die Verantwortung Von meinen Mitarbeitern Welche anderen Marketing-Materialien kann der Anbieter anbieten Zum Beispiel können einige Anbieter ihren White-Label-Partnern Bildungsvideos zur Verfügung stellen, die gebrandmarkt oder co-branded sind, um die Brokerage zu nutzen (zB Sie) einige Berichte und Analysen der Märkte ( Einschließlich Wirtschaftskalender). Einige von ihnen können auch eine komplette White-Label-TV-Feed, wie Dukascopy Bank über seine Dukascopy TV. Und wie bereits hervorgehoben und betont, werden sie mir eine Fx Community geben sie machen Demo-Wettbewerbe für meine Kunden Engagement und Teilnahme werden sie Artikel und Interviews konzentriert sich auf Partnerschaften und Aspekte der Geschäftstätigkeit von Interesse für meine Kunden. Es sollte für jeden Makler wichtig sein, dass ihr Anbieter sie in einer direkten und umfassenden Art und Weise mit Marketingmaterialien unterstützt und den Makler fühlt, dass er nicht allein ist, dass er in einer echten Partnerschaft ist. Und letztlich wird der Anbieter ein WETTBEWERB oder ein wahrer Partner sein. Es gibt sicherlich auch einige andere Faktoren zu berücksichtigen, aber dieser Artikel umfasst meine langjährige Erfahrung und die Faktoren, die ich für wichtig halte und kritisch halte. Denken Sie daran: ein White-Label-Partner isas habe ich in den letzten Artikeln wie eine Ehe, in der Scheidung ist nicht eine Option analysiert. Deshalb: Nehmen Sie sich die Zeit, um richtig zu suchen und finden Sie den richtigen Partner, von Anfang an. Bitte antworten Sie mit welchen Teilen dieses Artikels Sie am nützlichsten und erhöhen Sie alle unbeantworteten Fragen, die Ihnen in den Sinn kommen.
Saturday 30 September 2017
Mitarbeiter Aktien Optionen Vs Rsu
Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights (SARs) und Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Es gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen: Aktienoptionen, Restricted Stock und Restricted Stock Units, Aktien Wertschätzungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkauf Pläne. Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen. Wir decken hier nicht einfach den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor würde. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien zu einem festgesetzten Preis für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft zu kaufen. Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten (RSUs) geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, per Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Beschränkungen, wie etwa eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet oder ein Leistungsziel erfüllt sind, erfüllt sind. Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien. Aktienwertsteigerungsrechte (SARs) bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die in Bar oder Aktien gezahlt werden. Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel mit einem Abschlag. Aktienoptionen Ein paar Schlüsselkonzepte helfen bei der Definition, wie Aktienoptionen funktionieren: Übung: Der Kauf von Aktien nach einer Option. Ausübungspreis: Der Preis, zu dem die Aktie gekauft werden kann. Dies wird auch als Ausübungspreis oder Stipendienpreis bezeichnet. In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread: Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff: Die Länge der Zeit, die der Mitarbeiter die Option halten kann, bevor er abläuft. Vesting: Die Anforderung, die erfüllt sein muss, um das Recht zu haben, die Option - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum oder die Sitzung eines Leistungsziels - auszuüben. Ein Unternehmen gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem festgelegten Stipendienpreis zu erwerben. Die Optionen werden über einen bestimmten Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen zeitgesteuerte Wartepläne, erlauben aber Optionen, um früher zu wetten, wenn Leistungsziele erfüllt sind. Einmal ausgeübt kann der Mitarbeiter die Option zum Stichtag jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter das Recht erhalten, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren. Wenn die Aktie steigt, zahlt der Mitarbeiter 10 pro Aktie, um die Aktie zu kaufen. Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis und dem Ausübungspreis ist der Spread. Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, beträgt der Spread 15 pro Aktie. Arten von Optionen Optionen sind entweder Anreizaktienoptionen (ISOs) oder nichtqualifizierte Aktienoptionen (NSOs), die manchmal auch als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet werden. Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist vom Unternehmen abziehbar. Es besteht keine gesetzlich vorgeschriebene Haltedauer für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft einen verhängen kann. Ein nachträglicher Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, wenn der Optionsgegenstand die Aktien verkauft. Eine ISO ermöglicht es einem Arbeitnehmer, die Besteuerung auf die Option vom Ausübungszeitpunkt bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien zu verzögern und (2) Steuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten und nicht auf ordentliche Erträge zu zahlen Steuersätze. Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein: Der Arbeitnehmer muss mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Stichtag halten. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausgeübt werden. Dies wird durch die Option Marktwert am Stichtag bewertet. Es bedeutet, dass nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden. Wenn es eine überlappende Ausübung gibt, wie es geschehen würde, wenn die Optionen jährlich gewährt werden und die Schüttung allmählich ausgeübt werden, müssen die Unternehmen die herausragenden ISOs verfolgen, um sicherzustellen, dass die Beträge, die unter verschiedenen Stipendien vergeben werden, in einem Jahr nicht mehr als 100.000 betragen werden. Jeder Teil eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht unter dem Marktpreis der Gesellschaftsbestände am Tag des Zuschusses liegen. Nur Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem von den Aktionären genehmigten schriftlichen Plan erteilt werden, der angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Angestellten, die zur Erlangung der Optionen berechtigt sind. Optionen müssen innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands der Annahme des Plans erteilt werden. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft besitzt, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt betragen und darf keine Laufzeit von mehr als fünf Jahren. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann wird der eventuelle Verkauf der Aktien als qualifizierende Disposition bezeichnet und der Mitarbeiter zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt keinen Steuerabzug, wenn es eine qualifizierte Disposition gibt. Wenn jedoch eine disqualifizierende Disposition vorliegt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer zu den ordentlichen Einkommensteuersätzen am häufigsten, weil der Arbeitnehmer die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Haltedauer erfüllt. Eine Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung und Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert. In diesem Fall kann die Gesellschaft die Ausbreitung auf die Ausübung abziehen. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer (AMT). So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Übung, dass der Mitarbeiter den Gewinn auf die Ausübung, zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung fällig ist. Im Gegensatz dazu können NSOs an alle Mitarbeiter, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden usw. ausgegeben werden. Für NSOs gibt es jedoch keine besonderen Steuervorteile. Wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wenn es ausgeübt wird, ist die Spanne zwischen dem Zuschuss und Ausübungspreis steuerpflichtig als ordentliches Einkommen. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Anmerkung: Ist der Ausübungspreis des NSO geringer als der Marktwert, so unterliegt er den aufgeschobenen Entschädigungsregelungen nach § 409A des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung und dem Optionsempfänger, der Strafen unterliegt, besteuert werden. Ausübung einer Option Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine Aktienoption auszuüben: Durch die Verwendung von Bargeld zum Erwerb der Aktien, durch den Austausch von Aktien, die der Besitzer bereits besitzt (oft als Aktien-Swap bezeichnet), indem er mit einem Börsenmakler arbeitet, um einen gleichzeitigen Verkauf zu tätigen, Oder durch die Ausführung einer Sell-to-Cover-Transaktion (diese letzteren werden oft als bargeldlose Übungen bezeichnet, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übungsmethoden enthält, die hier beschrieben werden), die effektiv dafür sorgen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis zu decken und eventuell die Steuern Jede einzelne Firma kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen. Private Unternehmen bieten keine Verkaufs - oder Verkaufsstellen an, und nicht selten die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich vergeben wird. Rechnungslegung Nach den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam werden sollen (FAS 123 (R)), müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell verwenden, um den Barwert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung zu berechnen und dies als Aufwand anzuzeigen Ihre Gewinn - und Verlustrechnung Der errechnete Aufwand sollte auf der Grundlage der Erfahrungserfahrung angepasst werden (so unbelastete Anteile gelten nicht als Entschädigung). Restricted Stock Restricted Stock Pläne bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu marktüblichen Werten oder einem Abschlag zu erwerben, oder Mitarbeiter können Aktien kostenfrei erhalten. Allerdings sind die Anteile Angestellten erwerben nicht wirklich ihre noch - sie können nicht in Besitz von ihnen, bis bestimmte Beschränkungen verfallen. Am häufigsten verfällt die Ausübungsbeschränkung, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren für das Unternehmen weiter arbeitet, oft drei bis fünf. Zeitbasierte Einschränkungen können alle auf einmal oder allmählich verfallen. Eventuelle Einschränkungen könnten jedoch eingelegt werden. Das Unternehmen könnte z. B. die Aktien beschränken, bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht sind. Bei beschränkten Aktieneinheiten (RSU) erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien statt Bargeld abgewickelt. Bei eingeschränkten Aktienprämien können Unternehmen entscheiden, ob sie Dividenden zahlen, Stimmrechte abgeben oder dem Arbeitnehmer weitere Vorzugsaktien geben sollen, um Aktionär vor der Ausübung zu sein. (Mit RSUs auslöst die Besteuerung an den Arbeitnehmer unter den Steuerregelungen für die aufgeschobene Entschädigung.) Wenn die Arbeitnehmer beschränkte Bestände erhalten, haben sie das Recht, die sogenannte § 83 (b) Wahl zu machen. Wenn sie die Wahl treffen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchenelement der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert. Wurden die Anteile dem Arbeitnehmer einfach gewährt, so ist das Schnäppchenelement ihr voller Wert. Ist eine Gegenleistung gezahlt, so beruht die Steuer auf dem Unterschied zwischen dem bezahlten und dem Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses. Wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer. Jede künftige Änderung des Wertes der Aktien zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen. Ein Arbeitnehmer, der keine 83 (b) Wahl trifft, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem Marktwert zahlen, wenn die Beschränkungen auslaufen. Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder - verluste. Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 (b) Wahlen zu treffen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 (b) Wahl erfolgt ist. A § 83 (b) Wahl hat ein gewisses Risiko. Wenn der Arbeitnehmer die Wahl trifft und die Steuer bezahlt, aber die Beschränkungen niemals vergehen, erhält der Angestellte nicht die gezahlten Steuern, noch erhält der Angestellte die Anteile. Restricted Stock Accounting Parallels Option Buchhaltung in den meisten Punkten. Wenn die einzige Einschränkung die zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn dem Arbeitnehmer einfach 1.000 beschränkte Aktien im Wert von 10 pro Aktie gegeben werden, dann werden 10.000 Kosten erfasst. Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn ein Rabatt vorliegt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum der Ausübung amortisiert, bis die Beschränkungen verfallen. Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Vergabe ihre Buchhaltungskosten sehr gering sein wird. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel wahrscheinlich erreicht wird und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit. Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen basiert, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu weste oder die niemals Weste, wenn sie auf Aktienkursbewegungen basiert, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die arent erwartet wird Oder nicht weste Die beschränkte Bestandsaufnahme unterliegt nicht den neuen Rechnungsabgrenzungsregeln, doch die RSU sind. Phantom Stock und Stock Appreciation Rights Stock Scoring Rechte (SARs) und Phantom Stock sind sehr ähnliche Konzepte. Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Gesellschaft Aktien, daher die Begriffe Anerkennung Rechte und Phantom zu erhalten. SARs stellen dem Arbeitnehmer in der Regel eine Bar - oder Bestandszahlung zur Verfügung, die auf der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum beruht. Phantom Stock bietet eine Bar - oder Aktienprämie auf der Grundlage des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden soll. SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann sie sich entscheiden, die SAR auszuüben. Phantom-Aktien können Dividenden gleichwertige Zahlungen anbieten SARs nicht. Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen an den Arbeitnehmer besteuert und ist dem Arbeitgeber abziehbar. Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Umsatz, Gewinne oder andere Ziele. Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten. Phantom-Aktien und SARs können an jedermann vergeben werden, aber wenn sie im Großen und Ganzen an die Angestellten ausgegeben werden und ausgelegt sind, bei der Kündigung auszahlen zu können, besteht die Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne gelten und unter staatlichen Ruhestandsregeln stehen. Sorgfältige Planstrukturierung kann dieses Problem vermeiden. Weil SARs und Phantompläne im Wesentlichen Cash-Boni sind, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen kann. Auch wenn die Auszeichnung in Aktien ausgezahlt wird, werden die Mitarbeiter die Anteile verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen. Ist das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager bezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Stock Wenn es in echten Mittel für diesen Zweck beiseite gesetzt wird, wird das Unternehmen nach Steuern Steuern beiseite legen und nicht im Geschäft. Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun. Der Fonds kann auch einer Überschuss der kumulierten Ertragssteuer unterliegen. Auf der anderen Seite, wenn Angestellte Anteile erhalten, können die Aktien durch Kapitalmärkte bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder durch Erwerber geht, wenn das Unternehmen verkauft wird. Phantom Stock und Cash-Settled SARs unterliegen der Haftungsrechnungslegung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten werden erst abgerechnet, wenn sie auszahlen oder auslaufen. Bei den Cash-Settled-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgetaucht wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird. Der Basiswert wird jedes Quartal berechnet und durch das endgültige Abrechnungsdatum aufgerichtet . Phantom-Aktien werden in gleicher Weise behandelt wie aufgeschobene Barausgleich. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, dann ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Die Gesellschaft muss den beizulegenden Zeitwert des Zuschusses festschreiben und den Aufwand über die erwartete Dienstzeit verrechnen. Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs der Gesellschaft gebunden ist, muss sie ein Optionspreismodell verwenden, um festzustellen, wann und ob das Ziel erfüllt ist. Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESPPs) sind formale Pläne, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, über einen Zeitraum (in der Regel als Angebotszeitraum), in der Regel aus steuerpflichtigen Abrechnungsabzügen, Geld zu bezahlen Die Angebotsfrist. Die Pläne können nach § 423 Internal Revenue Code oder nicht qualifiziert werden. Qualifizierte Pläne erlauben es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für etwaige Gewinne aus im Rahmen des Plans erworbenen Aktien zu erwerben, wenn ähnliche Regeln wie für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass die Aktien für ein Jahr nach Ausübung der Kaufoption und zwei Jahre nach dem Ausüben gehalten werden Der erste Tag der Angebotsfrist. Qualifizierende ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem: Nur Mitarbeiter des Arbeitgebers, der die ESPP und Mitarbeiter von Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützt, können teilnehmen. Die Pläne müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitar - beiter mit zweijähriger Dienstzeit sind einzubeziehen, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teilzeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter zulässig sind. Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebotszeitraums in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, in welchem Fall die Angebotsfristen bis zu fünf Jahre betragen können. Der Plan kann bis zu 15 Ermäßigungen auf den Preis am Anfang oder Ende des Angebotszeitraums oder eine Wahl des unteren der beiden vorsehen. Pläne, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen steuerlichen Vorteile. In einem typischen ESPP, Mitarbeiter anmelden in den Plan und bezeichnen, wie viel wird von ihren Gehaltsschecks abgezogen werden. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Arbeitnehmer regelmäßig von ihrer Bezahlung abgezogen (auf der Grundlage von Steuern) und in der vorgesehenen Konten zur Vorbereitung des Aktienkaufs gehalten. Am Ende des Angebotszeitraums werden alle Teilnehmer, die Fonds angelegt werden, verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel mit einem bestimmten Rabatt (bis zu 15) aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis, den der Mitarbeiter zahlt, auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums basiert. Normalerweise erlaubt ein ESPP den Teilnehmern, sich aus dem Plan zurückzuziehen, bevor die Angebotsfrist endet und ihre kumulierten Mittel an sie zurückgegeben werden. Es ist auch üblich, dass Teilnehmer, die in dem Plan bleiben, um die Rate ihrer Abrechnungsabzüge im Laufe der Zeit zu ändern. Arbeitnehmer werden erst dann besteuert, wenn sie die Aktie verkaufen. Wie bei Anreizaktienoptionen gibt es eine einjährige Haltedauer, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren. Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums die Aktie hält, gibt es eine qualifizierte Veranlagung, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den geringeren (1) seine tatsächliche Gewinn und (2) die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Ist die Haltedauer nicht erfüllt, besteht eine disqualifizierende Vereinbarung, und der Arbeitnehmer zahlt eine ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum. Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder - verlust. Wenn der Plan zum Zeitpunkt der Ausübung nicht mehr als 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien vorsieht und kein Rückblick hat, gibt es keine Entschädigungsgebühr für Rechnungslegungszwecke. Ansonsten müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden. Die über-vereinfachte, 20000 ft. Antwort ist: 1) RSUs don039t haben einen Ausübungspreis, so im Gegensatz zu Optionen, können sie cannoten gehen, um water. quot Dies ist besonders attraktiv, wenn Unternehmen solche astronomischen Bewertungen haben, dass der Ausübungspreis der Aktien unerschwinglich hoch wäre. 2) RSUs kommen mit einer Leistungsbedingung zusätzlich zu einer Servicebedingung. Letzteres ist das gleiche wie bei herkömmlichen Aktienoptionen (was grob als Währungsplan bezeichnet wird). Die ehemalige bedeutet in der Regel Ihre RSUs aren039t tatsächlich Ihre, bis die Firma IPOs (oder trifft, was Performance-Bedingung definiert ist). I. e. Unternehmen können Sie anregen zu bleiben, bis die Leistungsbedingung erfüllt ist. Hier sind einige Artikel meine Kollegen und ich habe geschrieben, dass könnte Licht in Ihre Forschung: Disclaimer: I039m CEO von EquityZen. Ein Marktplatz für private Investitionen. Das ist kein Rat. Diese Ansichten sind meine eigenen. 14k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Was war Facebook039s Aktienoptionen Streik-Preis vor der Umstellung auf RSUs Wie fühlt es sich an, weg von unbesetzten Aktienoptionen oder RSUs zu gehen Wenn links mit einer Wahl zwischen Kompensation in Optionen versus RSUs, warum sollte ein Mitarbeiter jemals wählen Aktienoptionen Wie geht es? Sie verkaufen Facebook-Aktien (RSUs), die Sie haben Warum können RSUs teurer sein als Stammaktien Hat SurveyMonkey derzeit neue Mitarbeiter Aktienoptionen oder RSUs Ich habe ein Angebot von Uber und Apple. Arbeit weise sind beide ähnlich. Sind Uber039s 300k RSUs bewertet bei 50 besser als 300k Apple RSUs Meine Firma bietet eine Wahl zwischen Aktienoptionen oder RSUs oder eine Mischung. Was ist die beste Option, die ich habe 200.000 Freizügige RSUs in einem Start-up, die im Begriff ist, ein 4: 1 Stock Split zu tun. Wird ich das automatisch auf 800.000 freigegebene RSUs umwandeln. Weißt du, ob Automatik neue Mitarbeiter-Aktienoptionen oder RSUs anbietet. Was sind die steuerlichen Implikationen von Restricted Stock Units (RSUs) als Mitarbeiterentschädigung Ist es wahr, dass Facebook Pre-IPO-Mitarbeiter keine Steuern zahlen müssen Auf ihre Optionen und RSUs Welche der beiden ist besser, Futures oder Optionen Auf welche Faktoren bestimmen wir, ob wir eine Aktie Future oder eine Aktienoption handeln können. Mein Arbeitgeber hat beschlossen, Mitarbeiteraktienoptionen anzubieten. Welche Informationen sollte ich beachten, um besser zu verstehen, die Aktienoptionen, die mir angeboten werden Es hängt von Ihren Umständen gibt es Vor-und Nachteile für jede Art von Instrument. Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem bestimmten Preis nach einer Sperrfrist zu kaufen. Dies geschieht typischerweise nach Ihrem einjährigen Jubiläumsdatum, mit 25 überträgt Sie jedes Jahr über einen Zeitraum von vier Jahren. Der Schlüssel hier ist, dass Sie die Optionen kaufen müssen. Die Idee und Hoffnung ist, dass von der Zeit youre berechtigt, die Optionen zu kaufen, hat die Aktie geschätzt. Allerdings könnte der Aktienwert erodieren, was es wertlos macht, was bei eingeschränkten Aktieneinheiten (RSUs) nicht passiert. RSUs ähneln den Optionen, in denen theres eine Wartezeit, in der der Mitarbeiter bestimmte Bedingungen erfüllen muss, bevor der Bestand oder sein Wert übertragen wird. Solche Bedingungen sind in der Regel an einen Zeitraum oder auf der Grundlage der Arbeitsleistung gebunden. Im Gegensatz zu Aktienoptionen, theres kein Kauf beteiligt. Stattdessen wird dem Mitarbeiter eine gewisse Anzahl von Einheiten gewährt, aber es gibt keinen Wert, bis der Mitarbeiter die Ausübungsvoraussetzungen erfüllt hat. Nach der Ausübung kann der Mitarbeiter die RSUs übertragen. So behalten RSUs immer einen Wert, im Gegensatz zu Optionen, die zum Zeitpunkt der Ausübung des Wertes abnehmen können. Der Wert der RSUs ist der Schlusskurs des Aktienkurses am Ausübungszeitpunkt. Das ist auch der Punkt, an dem Ihre Steuerpflicht ausgelöst wird, so dass Sie die Einbehalts - und Einkommenssteuer auf den erhaltenen Betrag zahlen müssen. Wie immer, bitte verstehe diese Antwort wird nicht als Rat angeboten, sondern nur um allgemeine Informationen zu liefern. Es gibt keinen Ersatz für immer professionelle Beratung von einem professionellen. Da gibt es viele Überlegungen, die mit der Komplexität dieser Transaktionen verbunden sind, müssen Sie wirklich persönliche Beratung spezifisch für Ihre Umstände haben. Bitte schauen Sie sich LawTrades an, um mit einem erfahrenen Startup-Anwalt eine weitere Anleitung zur Bewertung von RSUs und Aktienoptionen zu verknüpfen. 4.4k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht zur Reproduktion Scott Chou. Gründer EmployeeStockOptions - Risiken im Auftrag der Mitarbeiter ergreifen Es hängt davon ab, wessen Perspektive, der Mitarbeiter oder das Unternehmen und die Bühne des Unternehmens. Aktienoptionen sind besser für beide in einem frühen Stadium Unternehmen. Der Mitarbeiter kann mehr Aktien bekommen und der Ausübungspreis ist klein, so dass der Wertunterschied bei einer RSU vernachlässigbar ist. Da es sich um eine Option handelt, kann sie frühzeitig zum niedrigen Preis ausgeübt werden und für die wesentlich niedrigere langfristige Kapitalgewinnquote in Anspruch genommen werden. Darüber hinaus sind die Übungen oft für die Small Business Tax Befreiungen, wo die Freistellungen auf die Steuer wurden so hoch wie 10 Millionen. Eine RSU wird immer mit dem hohen ordentlichen Einkommensteuersatz besteuert, unabhängig davon, wie lange sie gehalten wurden. Eine Ausnahme ist für frühe Mitarbeiter, die eine 83 (b) Wahl und Freiwillige nehmen, um Steuern auf die RSUs vorne zu zahlen, obwohl sie noch flüssig sind (siehe Datei a 83 (b), um Steuern auf Aktienoptionen und eingeschränkte Aktieneinheiten zu reduzieren (RSUs ) - ESO FUND für weitere Details). Wenn ein Unternehmen große Blöcke von RSUs in einem frühen Stadium gewährt, könnten sie Mitarbeiter machen, die sich nicht um Steuern kümmern, aber es könnte das Unternehmen ruinieren. Diese Mitarbeiter können auch nach einem Jahr aufhören und die RSU für immer halten. Nachfolgende Mitarbeiter erhalten fast so viele Aktien wegen des Anstiegs des Wertes, aber müssen die meisten der Arbeit bekommen, die das Unternehmen durch die 8 Jahre die durchschnittliche gute Firma verlangt, um zu beenden. Die frühen Abfahrten werden den größten Teil des Vorteils und das wird es fair. Noch schlimmer, wenn die Anzahl der Abfahrten groß ist, wird es die Cap-Tabelle verdünnen und die Anleger entmutigen und die Umstrukturierung fördern, die Klagen einlädt. Nur schlecht herum. Doch in späten Stadien, in denen der Aktienwert deutlich gestiegen ist, bieten die Aktienoptionen aufgrund der hohen Ausübungspreise viel weniger rekrutierende Anreize für die laufenden Mitarbeiter und die Abreise von Mitarbeitern. Das Unternehmen gewann sie entweder, weil nach dem Börsengang, muss es auch anfangen, Berichterstattung zu erfassen und Optionen wird Unsicherheit hinzufügen, weil der Aktienkurs aus der direkten Kontrolle des Managements ist. 5.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort angefordert von Steve Picot Für Arbeitgeber Wenn you039re ein Arbeitgeber, Optionen sind in der Regel vorzuziehen, da sie Option Grantees aus der Cap-Tabelle, die sofortige Verdünnung vermeidet und macht die Anhebung der zukünftigen Runden einfacher und mehr administrierbar . Es ist auch ein bevorzugtes Anreizsystem: Grantees erfassen nur den Anstieg des Aktienkurses und nicht den gesamten Wert der Aktie. Allerdings sind die RSUs für die Arbeitgeber attraktiv, um auch nach hohen Bewertungen weiterhin Top-Talent zu gewinnen. Dies ist der Grund, warum Facebook nach der Microsoft-basierten 4b-Bewertung anfänglich mit den RSUs angefangen hat - sie wollten weiterhin Top-Talente anziehen und besorgt sein, dass die massive Bewertung eine abschreckende Zukunft für zukünftige Mitarbeiter wäre, die Optionen erhalten würden. Durch die Bereitstellung von RSUs stellte Facebook sicher, dass seine neuen Mitarbeiter immer noch einen signifikanten Wert aus der Weiterentwicklung des Unternehmens verdienten. Für Angestellte Als Angestellter gibt es ein paar Sachen, um im Auge zu behalten (und don039t Angst, als Ihr Arbeitgeber, sollten sie in der Lage sein, diese Fragen zu beantworten oder Ihnen den Zugang zu ihrem externen Rat zu geben): Economic Value RSUs sind immer etwas wert : Wenn Sie die Aktien verkaufen, ernten Sie den gesamten Wert dieser Aktien. Aktienoptionen sind dagegen nur von wirtschaftlichem Wert, wenn der Verkaufspreis über dem Ausübungspreis liegt. Wenn ein Mitarbeiter eine erfolgreiche Inbetriebnahme verlassen will, bevor er in die Öffentlichkeit geht, wird er oft mit Handschellen gefesselt, weil die steuerpflichtigen Gewinne auf dem zugrunde liegenden Bestand erheblich sind und die Überweisungsbeschränkungen für Unternehmensaktien sie daran hindern, genügend Aktien zu verkaufen, um die Steuerbelastung zu decken. Steuern RSUs werden grundsätzlich besteuert, wenn sie wohnen und flüssig sind, während Optionen in der Regel nur bei Ausübung besteuert werden. RSUs werden auf ordentlichen Einkommensniveaus besteuert, die so hoch sein können wie 48, wo als Optionen auf Kapitalgewinnsniveaus besteuert werden können, die bei 36 anstiegen. Dies ist ein sehr komplexes System, und es ist am besten, eine Steuer zu begehen Profi für personalisierte Steuerberatung. Wenn Sie weitere Informationen suchen, besuchen Sie OfferLetterAdvisors und planen eine Beratung. 1.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Für mehr leitende Führungskräfte, beschränkte Aktien neigen dazu, die bevorzugte Methode zu sein. Es positioniert den Empfänger für Kapitalgewinne Behandlung bei einem Firmenverkauf, aber es ist unterworfen, um sicherzustellen, dass es verdient wird. Der größte Nachteil ist jedoch, dass er zu marktüblichen Werten gekauft werden muss, um Einkommenserkennung zu vermeiden. Je größer die Gesellschaft ist, desto schwieriger wird das. Für mehr quotrank und filequot Mitarbeiter, die bevorzugte Methode neigt dazu, eine Option zu gewähren. Die Option wird in der Regel der Ausübung (entweder zeit - oder leistungsorientiert) unterworfen, um sicherzustellen, dass sie verdient wird, und es ermöglicht dem Inhaber, die Aktien während eines festen Zeitraums zu einem festen Preis zu erwerben. Dies gestattet im Wesentlichen, dass der Optionsinhaber auf eine Liquiditätsveranstaltung warten kann, bevor er die Option ausübt und sein Geld gefährdet. Auch zum Zeitpunkt der Gewährung muss die Option einen Ausübungspreis von nicht weniger als einen fairen Marktwert haben, um einige sehr böse Steuerfragen nach § 409A des Internal Revenue Code und einigen ähnlichen staatlichen Gesetzen zu vermeiden. Ein Nachteil von Optionen ist, dass bei Ausübung, unabhängig davon, ob und wann verkauft, der Inhaber einer nicht qualifizierten Aktienoption auf der Grundlage der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem damals fairen Marktwert eine ordentliche Erfassung erfassen muss. Das könnte eine Steuerpflicht gegenüber dem Inhaber ohne Barausgleich zur Steuerpflicht darstellen. Obwohl Anreizaktienoptionen bei der Ausübung keine Phantomeinnahmen generieren, unterliegen sie einer alternativen Mindeststeuer und werden die Bedingungen der ISO nicht gesättigt, so werden sie als nichtqualifizierte Aktienoption behandelt. Haftungsausschluss. Alle meine Antworten auf Quora unterliegen dem Haftungsausschluss in meinem Quora-Profil. 4.4k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Es gibt Vor-und Nachteile sowohl für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Aktienoptionen sind billiger für einen Arbeitgeber zu erteilen, weil die einzigen Kosten auf Papier sind, da sie gezwungen sind, einen gewissen Wert für diese Stipendien für Buchhaltungszwecke zu erkennen. Dieser Betrag wird als nicht zahlungswirksame Aufwand behandelt, was bedeutet, wie ich schon sagte, dass es nur auf Papier ist. Für den Mitarbeiter, Aktienoptionen bieten eine Menge Hebelwirkung und Arbeitgeber neigen dazu, sie in größeren Zahlen als RSU039s wegen der reduzierten Kosten zu gewähren. Wenn eine Aktie hochgeht, können Aktienoptionen Ihr Leben aufgrund des Multiplikatoreffekts mit so vielen Einheiten ändern, die geschätzt haben. Restricted Stock Units (RSUs) sind tatsächliche Aktien, die Sie über die Wartezeit gegeben werden. Sie werden als Entschädigung behandelt, soweit der Arbeitgeber betroffen ist und staatliche und föderale Quellensteuern werden in der Regel vom Arbeitgeber gezahlt, was zu einer größeren Echtgeldkosten dieser Steuern führt. Für den Angestellten, RSUs geben Ihnen die Stimmung, dass Sie letztlich am Ende mit etwas von Wert, auch wenn die company039s Aktien Wertverlust ab dem Datum Ihres Zuschusses. Your employer has to front the taxes on these grants s they will most likely be more stingy with these, more so than they would be with stock options only. In a mature company, I would want RSUs because most mature businesses do not suddenly have growth surges. In a growth company, I would want the maximum leverage possible, especially if I was an early hire and felt that my options were actually cheap relative to my opinions about the company039s growth prospects. It is not an easy question to answer without much more in the way of specific details. 10.5k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Primarily, RSUs are lower risk in worst case scenarios and lower reward in best case scenarios as compared to stock options. You will typically get a lot less RSUs ( I039m told this is typically 13rd or so ) vs. options, however unlike options, RSUs can never be quotunderwaterquot. In the case of options, the reward that you get is based on: (current - strike price) options current price RSUs For example, lets compare getting 1X RSUs vs. 3X options, the options being granted at a strike price of 10. If the stock of the company never goes up beyond 13.33, your RSUs are better. If the stock goes up beyond 13.33, then the options are worth more. Note that I am oversimplifying the answer and a stock option administrator or tax professional will give you a more complete answer that includes other aspects such as taxation. 4.9k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Arushi Bhandari. Licensed CPA, MBA, Author, Blogger The choice between Restricted Stock and Stock Options is dependent upon circumstances and facts. Only after a careful review of each should one be selected over the other. Some of the differences between both which can help employees make the right choice(s) can be enumerated in terms of: 1. Valuation 2. Taxation and 3. 409A Valuation Valuation Restricted Stock vs Stock Options Restricted Stock always has some value at vesting even when the stock price falls below grant date price. E.g. Company grants an employee 2,000 shares of restricted stock when the fair value is 20. Considering a vesting schedule of 1 year cliff and fair value of 10share on vesting date, the restricted stock is still worth 20,000 (2,000 shares 10share) to the employee. Instead, if company granted 2,000 stock options with an exercise price of 20 and at vesting date the fair value is 10share, there is no real value and the options are considered underwater or worthless. For further details regarding Differences in Taxation and 409A Valuation of Restricted Stock vs. Stock Options 2.4k Views middot View Upvotes middot Not for Reproduction Why are American options written on a dividends paying stock exercised early Is it better to just sell it and then buy the stock Assume no cost. Why would a lt50 person startup issue RSUs instead of options Shall I pick only RSUs or RSUOptions How much equity is common to give a company as my cofounder How do options and stocks differ Stocks: what is a put option Who issues stock options Why would anyone buy stocks when index funds (say SampP500) are saferbetter long-term Which is a better option, investing in gold or investing in stocks and why How are stock options and stock grants different When is it better to buy an option than a share of a stock Does Deem offer new employees stock options or RSUs Does CloudFlare offer new employees stock options or RSUs Should I buy my stock options Which is typically worth more: options or RSUs How many stock options or RSUs does Cognizant give employees at and above the level of directors with each promotion Does Fab currently offer new employees stock options or RSUs Can my employee options and RSUs be in a self-directed Roth IRA In a new startup, how do you convince a non-founding developer that 1 or 2 is a good deal As a Google employee, what is the number of RSUs that were provided to you as stock refresher in 2015 and 2014Stock Options vs. RSUs Stock options and RSUs offer employees ownership positions and potential profits. Stock options have been used as a part of employee compensation for years. Restricted stock units can be more valuable than stock options. RSUs are quotgrantsquot of company stock and typically retain some of their value even when company common stock prices decline. Most stock options have real value only if company common stock reaches a certain level, called a quotstrike price. quot If company stock never reaches this price, stock options are worthless. Stock Options Employers offering stock options are giving you the opportunity to buy a specific number of company shares during a stated period at a particular price. For example, an employer may offer workers the right to buy up to 1,000 shares of company stock at 12 per share for up to two years. If the stock increases to 20 per share during this period, exercising your options -- buying the stock at 12 -- is a wise decision. If the company stock price never goes above 8 per share, your options are worthless. Restricted Stock Units With RSUs, your employer is granting you, but not actually giving you, a specified number of company shares. The employer attaches a quotvestingquot requirement to the grant, and the worker must fulfill the requirement before taking possession. This could involve working for the company for a specific period or achieving certain individual performance ratings. For example, your employer offers 2,000 RSUs valued at the then-current stock price of 10 a unit. Therefore, the value of the RSUs is 20,000. To meet the vesting requirement, you must still be employed by the company three years from the grant date. At that time, your employer will hand you 20,000 cash or the number of shares equal to 20,000 at the current stock price. Stock Option Benefits The employee gets the opportunity to buy company stock at a discounted price. If the stock increases in price, the employee can make a substantial profit by buying at the lower price and selling some or all shares at the higher market price. The potential opportunity to make a windfall profit, without the usual market risk, through an immediate or future sale of employer stock is the primary benefit of stock options. The employee also has the right to become an quotownerquot of the company by purchasing company stock at a discount. RSU Benefits Because the employer grants RSUs to employees, they neednt worry about the volatility of company stock. Unless their employer goes bankrupt or ends operations, employee RSUs will retain some value. Because the employer is promising to quotgive awayquot its restricted stock, the worker need not spend money buying company shares. RSUs almost guarantee profit to employees, regardless of the stock market price. Another benefit for both employer and employee: The company has the option to pay the employee in cash or the appropriate number of shares. Significance Stock options and RSUs benefit the employer and employee. The employer typically retains talented employees, who want the opportunity to become company owners or achieve high profits on stock sales. Employees have the potential to earn more income on top of their regular compensation. Once they exercise their stock options or earn their RSUs, they become part-owners of the company with rights equal to all other shareholders. One of the biggest changes in the structure of Silicon Valley private company compensation over the past five years has been the increasing use of Restricted Stock Units (RSUs). Ive been in the technology business more than 30 years and throughout that time stock options have almost exclusively been the means by which startup employees shared in their employers success. That all changed in 2007 when Microsoft invested in Facebook. To understand why RSUs emerged as a popular form of compensation, we need to look at how RSUs and stock options differ. History of the Stock Option in Silicon Valley More than 40 years ago a very intelligent attorney in Silicon Valley designed a capital structure for startups that helped facilitate the high-tech boom. His intention was to build a system that was attractive for Venture Capitalists and provided employees a significant incentive to grow the value of their companies. To accomplish his goal he created a capital structure that issued Convertible Preferred Stock to the Venture Capitalists and Common Stock (in the form of stock options) to employees. The Preferred Stock would ultimately convert into Common Stock if the company were to go public or get acquired, but would have unique rights that would make a Preferred share appear more valuable than a Common share. I say appear because it was highly unlikely that the Preferred Stocks unique rights, like the possibility of dividends and preferential access to the proceeds of a liquidation, would ever come into play. However, the appearance of greater value for the Preferred Stock allowed companies to justify to the IRS the issuing of options to buy Common Stock at an exercise price equal to 110 th the price per share paid by the investors. Investors were happy to have a much lower exercise price than the price they paid for their Preferred Stock because it didnt create increased dilution and it provided a tremendous incentive to attract outstanding individuals to work for their portfolio companies. This system didnt change much until around 10 years ago when the IRS decided that pricing options at only 110 th the price of the most recent price paid by outside investors represented too large an untaxed benefit at the time of option grant. A new requirement was placed on companies boards of directors (the official issuers of stock options) to set option strike prices (the price at which you could buy your Common Stock) at the fair market value of the Common Stock at the time the option was issued. This required boards to seek appraisals (also known as 409A appraisals in reference to the section of the IRS code that provides guidance on the tax treatment of equity-based instruments granted as compensation) of their Common Stock from third-party valuation experts. Issuing stock options with exercise prices below the fair market value of the Common Stock would result in the recipient having to pay a tax on the amount by which the market value exceeds the cost to exercise. Appraisals are pursued approximately every six months to avoid employers running the risk of incurring this tax. The appraised value of the Common Stock (and thus the option exercise price) often comes in at approximately 13 rd the value of the latest price paid by outside investors, although the method of calculating the fair market value is far more complex. This system continues to provide an attractive incentive to employees in all but one case when a company raises money at a valuation well in excess of what most people would consider fair. Microsofts investment in Facebook in 2007 is a perfect example. Let me explain why. Facebook changed everything In 2007 Facebook decided to engage a corporate partner to accelerate its advertising sales while it built its own sales team. Google and Microsoft competed for the honor of reselling Facebooks ads. At the time Microsoft was falling desperately behind Google in the race for search engine advertising. It wanted the ability to bundle its search ads with Facebook ads to give it a competitive advantage vs. Google. Microsoft then did a very savvy thing to win the Facebook deal. It understood from years of investing in small companies that public investors do not value appreciation earned from investments . They only care about earnings from recurring operations . Therefore the price Microsoft was willing to pay to invest in Facebook didnt matter, so they offered to invest 200 million at a 4 billion valuation as part of the reseller agreement. This was considered absurd by almost everyone in the investment world, especially given that Facebook generated annual revenue of only 153 million in 2007. Microsoft could easily afford to lose 200 million given its greater than 15 billion cash stockpile, but even that was unlikely because Microsoft had the right to be paid back first in the event Facebook was acquired by someone else. The extremely high valuation created a recruiting nightmare for Facebook. How were they going to attract new employees if their stock options werent worth anything until the company generated value in excess of 1.3 billion (the likely new appraised value of the Common Stock 13 rd of 4 billion) Enter the RSU. What are RSUs RSUs (or Restricted Stock Units) are shares of Common Stock subject to vesting and, often, other restrictions. In the case of Facebook RSUs, they were not actual Common shares, but a phantom stock that could be traded in for Common shares after the company went public or was acquired. Prior to Facebook, RSUs were almost exclusively used for public company employees. Private companies tended not to issue RSUs because the recipient receives value (the number of RSUs times the ultimate liquidation priceshare) whether or not the value of the company appreciates. For this reason, many people, including myself, dont think they are an appropriate incentive for a private company employee who should be focused on growing the value of her equity. That being said RSUs are an ideal solution for a company that needs to provide an equity incentive in an environment where the current company valuation is not likely to be achievedjustified for a few years. As a result they are very common among companies that have closed financings at valuations in excess of 1 billion (Examples include AirBnB, Dropbox, Square and Twitter), but are not often found at early stage companies. Your mileage will vary Employees should expect to receive fewer RSUs than stock options for the same jobcompany maturity because RSUs have value independent of how well the issuing company performs post grant. You should expect to receive approximately 10 fewer RSUs than Stock Options for each private company job and about 23 fewer RSUs than you would receive in options at a public company. Let me provide a private company example to illustrate. Imagine a company with 10 million shares outstanding that just completed a financing at 100 per share, which translates to a 1 billion valuation. If we knew with certainty that the company would ultimately be worth 300 per share then we would need to issue 11 fewer RSUs than stock options to deliver the same net value to the employee. Heres a simple chart to help you visualize the example. We never know what the ultimate value of the company will be, but you should always expect to receive fewer RSUs for the same job to get the same expected value because RSUs dont have an exercise price. RSUs and stock options have very different tax treatment The final major difference between RSUs and stock options is the way they are taxed. We covered this subject in great detail in Manage Vested RSUs Like A Cash Bonus amp Consider Selling. The bottom line is RSUs are taxed as soon as they become vested and liquid. In most cases your employer will withhold some of your RSUs as payment for taxes owed at the time of vesting. In some cases you may be given the option to pay the taxes due with cash on hand so you retain all vested RSUs. In either case your RSUs are taxed at ordinary income rates, which can be as high as 48 (Federal State) depending on the value of your RSUs and the state in which you live. As we explained in the aforementioned blog post, holding on to your RSUs is equivalent to making the decision to buy more of your company stock at the current price. In contrast, options are not taxed until they are exercised . If you exercise your options before the value of the options has increased and file an 83(b) election (see Always File Your 83(b) ) then you will not owe any taxes until they are sold. If you hold on to them, in this case for at least a year post exercise, then you will be taxed at capital gains rates, which are much lower than ordinary income rates (maximum of approximately 36 vs. 48). If you exercise your options after they increase in value, but before you are liquid, then you are likely to owe an Alternative Minimum Tax. We highly recommend you consult with a tax advisor before making this decision. Please see 11 Questions to Ask When You Choose a Tax Accountant to learn how to select a Tax Advisor. Most people do not exercise their options until their employer has gone public. At that point it is possible to exercise and sell at least enough shares to cover the ordinary income tax owed on the appreciation of the options. The good news is, unlike RSUs, you can defer the exercise of your options to a point in time when your tax rate is relatively low. For example you might wait until you buy a house and are able to deduct most of your mortgage payment and real estate taxes. Or you might wait until you benefit from tax losses harvested by an investment management service like Wealthfront. We are here to help RSUs and stock options were designed for very different purposes. Thats why the tax treatment and amount you should expect to receive differ so much. We strongly believe that with a better understanding of how their use has evolved you will be able to make better decisions on what constitutes a fair offer and when to sell. We are also very aware of how complex and specific your own decision-making can be so please feel free to follow up with questions in our comment section they are likely to prove helpful to others as well. Nothing in this blog should be construed as tax advice, a solicitation or offer, or recommendation, to buy or sell any security. This blog is not intended as investment advice, and Wealthfront does not represent in any manner that the circumstances described herein will result in any particular outcome. Graphs and other images are provided for illustrative purposes only. Our financial planning services were designed to aid our clients in preparing for their financial futures and allows them to personalize their assumptions for their portfolios. We do not intend to represent that our financial planning guidance is based on or meant to replace a comprehensive evaluation of a client8217s entire personal portfolio. While the data Wealthfront uses from third parties is believed to be reliable, Wealthfront cannot ensure the accuracy or completeness of data provided by clients or third parties. Investment advisory services are only provided to investors who become Wealthfront clients. For more information please visit wealthfront or see our Full Disclosure .
Umzugsdurchschnitt 89
Moving Averages. Ein gleitender Durchschnitt ist einer der flexibelsten sowie am häufigsten verwendeten technischen Analyse Indikatoren Es ist sehr beliebt bei den Händlern, vor allem wegen seiner Einfachheit Es funktioniert am besten in einer Trendumgebung. In Statistiken ist ein gleitender Durchschnitt einfach Ein Mittelwert eines bestimmten Satzes von Daten Im Falle einer technischen Analyse werden diese Daten in den meisten Fällen durch die Schlusskurse der Bestände für die jeweiligen Tage repräsentiert. Allerdings verwenden einige Händler auch getrennte Mittelwerte für Tagesminima und Maxima oder sogar einen Durchschnitt von Mittelwerten Die sie berechnen, indem sie das tägliche Minimum und Maximum zusammenfassen und durch sie teilen. Dennoch können Sie einen gleitenden Durchschnitt auch auf einem kürzeren Zeitrahmen konstruieren, zum Beispiel durch die Verwendung von Tages - oder Minutendaten. Zum Beispiel, wenn Sie machen möchten Ein 10-tägiger gleitender Durchschnitt, Sie addieren einfach alle Schlusskurse während der letzten 10 Tage und teilen es dann um 10 in diesem Fall ist es ein einfacher gleitender Durchschnitt. Am nächsten Tag machen wir dasselbe, außer dass wir wieder die Preise nehmen Für die letzten 10 Tage, was bedeutet, dass der Preis, der der letzte in unserer Berechnung für den Vortag war, nicht mehr im heutigen Durchschnitt enthalten ist - er wird durch den gestrigen Preis ersetzt Die Datenverschiebung auf diese Weise mit jedem neuen Handelstag, Daher der Begriff gleitender Durchschnitt. Der Zweck und die Verwendung von gleitenden Durchschnitten in der technischen Analyse. Moving Durchschnitt ist ein Trend-nach Indikator Sein Ziel ist es, den Beginn eines Trends zu erkennen, seinen Fortschritt zu folgen, sowie um seine Umkehr zu melden, wenn es auftritt Im Gegensatz zum Charting, bewegte Durchschnitte nicht vorwegnehmen den Anfang oder das Ende eines Trends Sie nur bestätigen, aber nur einige Zeit nach der tatsächlichen Umkehr tritt es stammt aus ihrer sehr Konstruktion, da diese Indikatoren nur auf historische Daten basieren Tage, in denen ein gleitender Durchschnitt liegt, desto eher kann er einen Trend s Umkehrung erkennen Es liegt an der Menge der historischen Daten, die stark beeinflusst den Durchschnitt Ein 20-Tage gleitender Durchschnitt erzeugt das Signal einer Trendumkehr früher als der 50-Tage-Durchschnitt Allerdings ist es auch so, dass die wenigen Tage, die wir in der gleitenden durchschnittlichen Berechnungen verwenden, die falscheren Signale, die wir bekommen, also die meisten Händler eine Kombination von mehreren gleitenden Durchschnitten verwenden, die alle gleichzeitig ein Signal geben müssen, bevor ein Trader öffnet seine Position auf dem Markt Dennoch kann ein gleitender Durchschnitt hinter dem Trend hinterlassen werden nicht vollständig eliminiert werden. Trading Signale. Any Art von gleitenden Durchschnitt kann verwendet werden, um zu kaufen oder verkaufen Signale und dieser Prozess ist sehr einfach Die Charting-Software Plots der Gleitender Durchschnitt als Linie direkt in das Preisschild Signale werden an Orten erzeugt, an denen die Preise diese Linien schneiden. Wenn der Preis über die bewegte durchschnittliche Linie hinausragt, bedeutet dies den Beginn eines neuen Aufwärtstrends und damit ein Kaufsignal Andere Hand, wenn der Preis kreuzt unter der gleitenden durchschnittlichen Linie und der Markt schließt auch in diesem Bereich, es signalisiert den Beginn eines Abwärtstrends und damit stellt es ein Verkaufssignal. Using mehrere Durchschnitte. Wir können auch für die Verwendung von mehreren gleitenden Durchschnitten entscheiden Gleichzeitig, um den Lärm in den Preisen zu eliminieren und vor allem die falschen Signale Whipsaws, die die Verwendung eines einzigen gleitenden durchschnittlichen Erträge. Bei Verwendung mehrerer Mittelwerte tritt ein Kaufsignal auf, wenn der kürzere der Mittelwerte über den längeren Durchschnitt kreuzt, zB die 50-Tage-Durchschnitt kreuzt über dem 200-Tage-Durchschnitt. Umgekehrt wird ein Verkaufssignal in diesem Fall erzeugt, wenn der 50-Tage-Durchschnitt kreuzt unter dem 200-Durchschnitt. Ähnlich können wir auch eine Kombination von drei Mitteln, ega 5- Tag, 10-Tage - und 20-Tage-Durchschnitt In diesem Fall wird ein Aufwärtstrend angezeigt, wenn die 5-Tages-Durchschnittslinie über dem 10-Tage-Gleitender Durchschnitt liegt, während der 10-Tage-Durchschnitt noch über dem 20-Tage-Durchschnitt liegt Überschreitung der sich bewegenden Mittelwerte, die zu dieser Situation führt, wird als Kaufsignal betrachtet. Umgekehrt wird der Abwärtstrend durch die Situation angezeigt, wenn die 5-tägige Durchschnittslinie niedriger ist als der 10-Tage-Durchschnitt, während der 10-Tage-Durchschnitt niedriger ist als der 20-Tage-Durchschnitt. Mit drei gleitenden Durchschnitten begrenzt gleichzeitig die Menge der falschen Signale, die vom System erzeugt werden, aber es begrenzt auch das Potential für Profit, da ein solches System nur dann ein Trading-Signal erzeugt, nachdem der Trend fest im Markt etabliert ist Kann sogar nur eine kurze Zeit vor der Trendumkehr generiert werden Die Zeitintervalle, die von Händlern für die Berechnung von gleitenden Durchschnitten verwendet werden, sind ganz anders. Zum Beispiel sind die Fibonacci-Zahlen sehr beliebt, wie zum Beispiel mit 5-Tage, 21-Tage und 89-Tage Durchschnitte Im Futures-Handel ist die Kombination 4-, 9- und 18-Tage sehr beliebt, auch. Pros und cons. The Grund, warum gleitende Durchschnitte wurden so beliebt, dass sie reflektieren mehrere grundlegende Regeln des Handels Die Verwendung von gleitenden Durchschnitten hilft Ihnen Um Ihre Verluste zu schneiden, während Sie Ihre Gewinne ausführen Wenn Sie gleitende Durchschnitte verwenden, um Handelssignale zu generieren, handeln Sie immer in Richtung des Markttrends, nicht dagegen. Im Gegensatz zu Diagrammmusteranalysen oder anderen sehr subjektiven Techniken können sich gleitende Mittelwerte ergeben Verwendet, um Handelssignale nach klaren Regeln zu generieren - damit die Subjektivität von Handelsentscheidungen zu beseitigen, die dem Trader s Psyche helfen können. Allerdings ist ein großer Nachteil der bewegten Durchschnitte, dass sie nur dann gut funktionieren, wenn der Markt sich ausbreitet, also in Zeiten von abgehackten Märkten Wenn die Preise in einer bestimmten Preisspanne schwanken, die sie überhaupt nicht funktionieren Solche Periode kann leicht mehr als ein Drittel der Zeit dauern, so dass sich auf bewegte Durchschnitte allein ist sehr riskant Einige Händler, die s warum empfehlen, kombinieren gleitende Durchschnitte mit einem Indikator misst Stärke Von einem Trend, wie z. B. ADX oder die Verwendung von gleitenden Durchschnitten nur als Bestätigungsindikator für Ihr Trading System. Typen der gleitenden Durchschnitte. Die am häufigsten verwendeten Arten von gleitenden Durchschnitten sind Simple Moving Average SMA und Exponentiell gewichtete Moving Average EMA, EWMA. This Art des gleitenden Durchschnitts ist auch bekannt als arithmetisches Mittel und stellt die einfachste und am häufigsten verwendete Art des gleitenden Durchschnitts dar. Wir berechnen es, indem wir alle Schlusskurse für einen bestimmten Zeitraum zusammenfassen, die wir später durch die Anzahl der Tage in der Periode teilen , Zwei Probleme sind mit dieser Art von Durchschnitt verbunden ist es berücksichtigt nur die Daten in den ausgewählten Zeitraum enthalten, z. B. 10-Tage einfache gleitende Durchschnitt berücksichtigt nur die Daten aus den letzten 10 Tagen und ignoriert einfach alle anderen Daten vor diesem Zeitraum Es wird auch oft kritisiert, um alle Daten im Datensatz zuzuordnen, dh in einem 10-tägigen gleitenden Durchschnitt ein Preis von 10 Tagen hat das gleiche Gewicht wie der Preis von gestern - 10 Viele Händler argumentieren, dass die Daten aus dem letzten Tage sollten mehr Gewicht als ältere Daten - was würde dazu führen, dass die Verringerung der durchschnittlichen s hinter dem Trend. This Art von gleitenden Durchschnitt löst beide Probleme mit einfachen gleitenden Durchschnitten verbunden Zuerst gibt es mehr Gewicht in seiner Berechnung auf aktuelle Daten Es auch zu In gewissem Ausmaß spiegelt alle historischen Daten für das jeweilige Instrument Diese Art von Durchschnitt wird nach der Tatsache benannt, dass die Gewichte der Daten in Richtung der Vergangenheit exponentiell abnehmen Die Steigung dieser Abnahme kann an die Bedürfnisse des Händlers angepasst werden. Simple Moving Average - SMA. BREAKING DOWN Simple Moving Average - SMA. Ein einfacher gleitender Durchschnitt ist anpassbar, da er für eine andere Anzahl von Zeiträumen berechnet werden kann, einfach durch Hinzufügen des Schlusskurses der Sicherheit für eine Anzahl von Zeiträumen und dann Aufteilung dieser Summe Durch die Anzahl der Zeiträume, die den durchschnittlichen Preis der Sicherheit über den Zeitraum gibt Ein einfacher gleitender Durchschnitt glättet die Volatilität und macht es einfacher, den Preisverlauf eines Wertpapiers zu sehen Wenn der einfache gleitende Durchschnitt nach oben zeigt, bedeutet dies Die Sicherheit s Preis steigt Wenn es nach unten zeigt bedeutet, dass die Sicherheit s Preis sinkt Je länger der Zeitrahmen für den gleitenden Durchschnitt, desto glatter der einfache gleitende Durchschnitt Ein kürzer bewegter Durchschnitt ist flüchtiger, aber seine Lesung ist näher Zu den Quelldaten. Analytische Signifikanz. Moving Durchschnitte sind ein wichtiges analytisches Werkzeug verwendet, um aktuelle Preisstrends und das Potenzial für eine Änderung in einem etablierten Trend zu identifizieren Die einfachste Form der Verwendung eines einfachen gleitenden Durchschnitt in der Analyse ist es, um schnell zu identifizieren, wenn a Sicherheit ist in einem Aufwärtstrend oder Abwärtstrend Ein weiteres beliebtes, wenn auch etwas komplexeres analytisches Werkzeug, ist es, ein Paar einfacher gleitender Durchschnitte zu vergleichen, wobei jeder unterschiedliche Zeitrahmen abdeckt. Wenn ein kurzfristiger einfacher gleitender Durchschnitt über einem längerfristigen Durchschnitt liegt, ist ein Aufwärtstrend Wird erwartet Auf der anderen Seite, ein langfristiger Durchschnitt über einem kürzerfristigen Durchschnitt signalisiert eine Abwärtsbewegung im Trend. Popular Trading Patterns. Two beliebte Trading-Muster, die einfache gleitende Durchschnitte verwenden gehören das Todeskreuz und ein goldenes Kreuz ein Todeskreuz Tritt auf, wenn der 50-tägige einfache gleitende Durchschnitt unter dem 200-Tage-gleitenden Durchschnitt übergeht. Dies gilt als bärisches Signal, dass weitere Verluste auf Lager sind. Das goldene Kreuz tritt auf, wenn ein kurzfristiger gleitender Durchschnitt über einen langfristig gleitenden Durchschnitt bricht Durch hohe Handelsvolumina, kann dies signalisieren weitere Gewinne sind in store. TECHNICAL ANALYSIS. The Displaced Moving Average. Or Ausschneiden der Lärm in Intraday EURUSD Trading. Der Schlüssel zur technischen Analyse ist eine kalte, disziplinierte Lesung der Preisdaten, die Richtung Für das Gefühl, dass dies hervorhebt und die Interpretation dieser Daten in wahrscheinliche zukünftige Bewegungen und Ziele Dies klingt einfach, aber ein Schlüsselelement ist die Reinheit der Daten oder, wenn das nicht möglich ist und es ist selten, ein Abziehen des Geräusches, das umgibt Preisbewegungen und die daraus resultierende Wirkung auf technische Indikatoren Dies gilt insbesondere für den Intraday-Handel, wenn jeder Pip einen signifikanten Wert haben kann. Mit dem Lärm verstehe ich nicht das Schreien von Händlern, Brokern und Verkäufern, die technische Analytiker überall ablenken Handelsräume, aber der Lärm, der durch volatile Marktbewegungen verursacht wird - Stoppen Sie Verluste ausgelöst, Eventreaktionen, ökonomische Zahlenankündigungen und Verlautbarungen von Medienanalysten. Eines der einfachsten und daher besten Methoden zur Identifikation des Trends ist, ob die Preise über oder unter den gleitenden Durchschnitten handeln , Auch mit einem Spot-Crossover von diesem gleitenden Durchschnitt als Auslöser für das Öffnen der Positionen Es war ein Signal, das ich für einige beträchtliche Zeit verwendet habe, aber eine, die ich angepasst habe, um das Lärm des Marktes zu vermeiden, die zu viele falsche Signale erzeugt Adaption ist Verschiebung. Erstlich lassen Sie sich schnell von den wichtigsten Arten der gleitenden Durchschnitt verwendet. Simple - eine Summe der relevanten Datum wird durch die Anzahl der Beobachtungen geteilt, daher jedes Stück der Daten hat die gleiche prozentuale Gewichtung. Weighted - extra Gewichtung gegeben ist Zu den jüngsten Daten Im Falle eines 89 Perioden gleitenden Durchschnitts wird das letzte Stück von Daten mit 89 multipliziert, das zweite Mal multipliziert mit 88 und das dritte zuletzt mit 87 usw. Die endgültige Figur wird dann durch die Summe der Multiplikatoren dividiert. Exponential - das ist eine andere, aber komplexe Form des gewichteten Durchschnitts, wobei der Unterschied ist, dass jeder Preis berücksichtigt wird, mit geometrischer Progression werden die älteren Preise weniger und weniger relevant gegeben. Looking an den Abbildungen 1, 2 und 3 EURUSD 2 Stündliche Charts können Sie sehen, dass der Abwärtstrend in EURUSD während dieser Periode klar ist, mit niedrigeren Höhen und niedrigeren Tiefs offensichtlich. Während das anfängliche Baisersignal Anfang November durch das gleitende durchschnittliche Kreuz gefangen wurde, sind alle gleitenden durchschnittlichen Typen anfällig Zu Kämpfen von schmerzhaften Peitschen, wenn kleinere Rallyes auftreten Die Idee ist daher, zu eliminieren, so viel wie praktisch, falsche Übergänge, aber normale Filterversuche entweder nicht einen positiven Unterschied machen, oder im Falle des gewichteten gleitenden Durchschnittes erhöhen ihre Zahl Dies Ist, wo die Methode der Verschiebung der gleitenden Durchschnitt hilft, um das Rauschen, das diese falschen Signale zu mildern. Dies ist wahrscheinlich ein guter Punkt zu sagen, dass der gleitende Durchschnitt in diesem ersten Beispiel verwendet wird 89 Es gibt viele bevorzugte gleitende Durchschnitte, 20, 50, 100 200, wobei die am häufigsten eingesetzten, aber ich habe immer an die Relevanz der Fibonacci Zahlen geglaubt und daher mein Standard ist, um 8,13,21,55,89 oder so hoch wie 144 Die schärfste Optimierung ist nicht auf Zahlen zu kommen Die zu jedem Asset passen, aber Zahlen, die kontinuierlich mit konsistenten Ergebnissen ohne ständige Revision verwendet werden können Dies bildet eine Methode der praktischen Anwendung, da der Intraday-Handel keine theoretische Übung ist. Zurück zu dem obigen Beispiel lassen wir den Displaced Moving Average das Diagramm einführen Auf Abbildung 4 ist eine Rückkehr in die einfache 89 Periode gleitenden Durchschnitt wie in Abbildung 1, aber diesmal durch 21 Perioden gedrückt und Sie können sofort sehen, die positive Wirkung hat es für den Handel - die Spot-Preis Crossovers auftreten, in späteren Phasen. Obwohl dies bedeutet Dass, wenn die Bewegungen gültig sind, der Nachteil des Auslösers in einer schlechteren Rate ist, wird dies mehr als durch die Verringerung der falschen Pausen ausgeglichen. Wenn wir dies in einem statistischen Format für diesen Zeitraum und mit, nicht ein Handel Über oder unterhalb, aber eine enge durch den Durchschnitt, erhalten wir die Zahlen in der obigen Tabelle Es ist aus diesem Beispiel klar, wie viel praktischer es ist, den Displaced Moving Average als Werkzeug für den Intraday-Handel zu nutzen, als es für den anderen 3 ist Typen Während die obigen Beispiele 2 stündliche Diagramme zeigen, kann diese Methode der Etablierung von Trend, aber die Beseitigung von Rauschen auf alle Zeiträume von monatlichen bis zu Stunden-Charts angewendet werden und macht einen signifikanten Unterschied zur Genauigkeit der Erkennung von Trends und Handel von ihnen Bei EURUSD auf der Tageskarte Abbildung 5 Dieses Mal wird die Periode für das grundlegende gleitende durchschnittliche Blau auf 144 erhöht und der Verschiebungsmagenta auf die 2. Zeile angewendet, 34 Offensichtlich ist dies ein Werkzeug für den längerfristigen Trader Investor, aber der Verschiebung s Auswirkungen Ist klar zu sehen. Nur wieder beide gleitenden Durchschnitte erfassen den Trend aber die abgehackte Preis Aktion im Juli und August 2011 beeinträchtigen die Wirksamkeit der Simple gleitenden Durchschnitt, während die Displaced wurde weniger oft gefangen. In Schlussfolgerung hoffe ich, dass dieser Artikel fördert mehr Aktive, aber flexible Herangehensweise an die Nutzung von gleitenden Durchschnitten bei der Identifizierung von Intraday-täglichen Trends und deren Nutzung, um profitabel zu handeln.